De kracht van spiky profielen in de werkomgeving
- Neurodiversiteit
- Samenwerking
- Strength-based management
In een steeds diverser wordende arbeidsmarkt wint het concept van neurodiversiteit aan belang. Medewerkers met neurodivergente neurotypes, zoals ADHD, autisme, dyslexie, enz. hebben vaak zogenaamde ‘spiky’ profielen: ze blinken uit in specifieke vaardigheden terwijl ze in andere gebieden meer uitdagingen ervaren. Bedrijven die inzetten op deze specifieke vaardigheden zijn dan ook de winnaars van morgen.
![](/images/daphne.jpg)
Daphné De Troch —
lees verder (3 minuten)