Aan de slag met neuro-inclusie: neurodivers talent aantrekken en behouden

Waarom?

Staat jouw bedrijf voor de uitdaging om getalenteerde, veerkrachtige en productieve teams te bouwen, de ‘war for talent’ en arbeidskrapte effectief aan te pakken, en het welzijn en de retentie van medewerkers te verbeteren? Ben je je ervan bewust dat neurodiversiteit hier een belangrijke rol in speelt?

Gezien één op de vijf mensen neurodivergent is – waaronder zij met ADHD, dyslexie, Tourette, hoogsensitieve, introverte, autistische of hoogbegaafde personen of andere divergenties – is een focus op neurodiversiteit en neuro-inclusie cruciaal om deze uitdagingen aan te gaan en toekomstbestendig te zijn. Bedrijven zoals IBM, Microsoft, Google, Philips, en ASML zetten dit vandaag al in als hun concurrentievoordeel en sleutel tot innovatie.

Wat en voor wie?

Tijdens deze workshop van een halve dag met individuele inschrijving kom je meer te weten over neurodiversiteit en neuro-inclusie en de meerwaarde hiervan voor jouw bedrijf. We leren je strategieën en praktische aanpakken aan om het potentieel van deze diverse breinen te optimaliseren binnen jouw teams en waar je op moet letten bij werving en onboarding.

Deze workshop wordt aangeboden aan HR-professionals, CxO, directeuren, managers, leidinggevenden en werkgevers.

Wat je zal leren

Tijdens deze interactieve workshop ontdek je:

• Hoe de diverse perspectieven en denkstijlen van neurodivergente medewerkers en hun unieke talenten en vaardigheden strategische voordelen kunnen vormen voor jouw bedrijf.
• Hoe je een ondersteunende en neuro-inclusieve werkomgeving kunt creëren waarin alle werknemers, inclusief neurodivergenten, hun volledige potentieel kunnen benutten en bijdragen aan de groei van jouw organisatie.
• Welke concrete eerste stappen jouw bedrijf kan zetten richting een meer neuro-inclusieve werkomgeving; dit doen we a.d.h.v. een interactieve oefening.
• Hoe je je talentenpool verbreedt en getalenteerde werknemers aantrekt die misschien vanwege stereotypes vaak over het hoofd worden gezien, en waardoor jouw bedrijf kandidaten met kwaliteiten van onschatbare waarde misloopt.
• Wat er nodig is binnen jouw bedrijf om een neuro-inclusieve werving en onboarding aan te bieden dat voor iedereen toegankelijk is. We overlopen een vacature en hoe deze inclusiever kan worden gemaakt.

Na afloop van deze workshop

• Heb je een duidelijk beeld van neurodiversiteit en neuro-inclusie binnen de context van de werkomgeving en hoe hierin investeren jouw bedrijf kan versterken.
• Weet je welke uitdagingen en sterktes neurodivergente medewerkers vaak hebben en hoe deze kunnen worden benut.
• Ken je de aanpakken die je kan inzetten om een neuro-inclusieve werkomgeving te bouwen en een neurodivers team te faciliteren, om zo bestaande en nieuwe werknemers te behouden en een competitief voordeel uit te bouwen.
• Begrijp je wat een neuro-inclusieve werving en onboarding inhoudt.
• Weet je welke eerste concrete stappen je kan zetten en inspiratie voor mogelijke volgende stappen om een neuro-inclusief bedrijf te worden.

Wat anderen zeggen

Waar en wanneer?

Elke workshop gaat door in bedrijvencentrum De Punt, Kerkstraat 108 in 9050 Gentbrugge, België. Deze locatie in de nabijheid van centrum Gent en de autosnelwegen E40 en E17 is vlot bereikbaar en toegankelijk voor minder mobiele mensen.

De prijs voor een workshop bedraagt 350 euro excl. btw per persoon. Drank (water, koffie, thee) is inbegrepen. Op voorhand inschrijven is verplicht.

⚠️ Vroegboekactie: wanneer je je inschrijft vóór de vermelde datum neem je deel voor slechts 275 euro excl. btw per persoon.

Begeleid door

Daphné De Troch leerde een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen, nadat ze de diagnose van ADHD en autisme had gekregen. Ze startte Bjièn samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met het bewustworden van neurodiversiteit en hun werkplek neuroinclusief te maken.

Dietrich Moerman groeide van expert in software engineering tot een consultant en trainer in neurodiversiteit. Hij leerde de kracht van psychologische veiligheid en het beperken van mentale belasting terwijl hij softwareontwikkelteams leidde, en ontdekte geleidelijk de waarde voor zijn eigen ADHD en autistisch brein. Tegenwoordig helpt hij leiders en HR-professionals om hun teams te laten floreren met neurodiversiteit.