Een hoogpresterend, neurodivers softwareteam worden bij Rabobank

Bijeenkomst van de Neurodiversity Community

Vrijdag 19 januari kwam de Neurodiversity Community van Rabobank bij elkaar om te delen en te brainstormen over de volgende stappen om als gemeenschap te groeien. Na deze sessie werd een workshop georganiseerd door Carel Aeijelts Averink in samenwerking met Bjièn, wiens missie het is om de kracht van neurodiversiteit op het werk te helpen ontketenen.

Het spel

“Een hoogpresterend, neurodivers softwareteam worden” is een bordspel waarin spelers worden geconfronteerd met realistische scenario’s uit de dagelijkse realiteit van een ontwikkelteam van cloud-software. Het bood een inzichtelijke blik op de dynamiek van neurodiversiteit op de werkplek.

Belangrijke inzichten voor ons waren onder meer een versterking van ons bestaande inzicht in het belang van psychologische veiligheid en het besef dat we op dat vlak bij Rabobank al een behoorlijke voorsprong hebben. De spelscenario’s, zoals het omgaan met een product owner die tegen de volgende dag een nieuwe functionaliteit eist, en het navigeren door situaties waarin een softwareontwikkelaar het in stilte moeilijk heeft, leidden tot zinvolle discussies over effectieve teamondersteuning en samenwerking.

Ervaring

Een van de deelnemers aan de workshop was zeer enthousiast. Ze schreven:

Wat ik het leukst vond, was dat de deelnemers tot nadenken stemmende gesprekken voerden over uitdagingen uit de echte wereld. Bijvoorbeeld: hoe moet je reageren als een collega met persoonlijke problemen zit? Als we elkaar steunen, zorgt het ervoor dat een team effectiever kan functioneren en dat we allemaal productiever en gelukkiger zijn in ons werk. Dit benadrukt echt de noodzaak van empathie en begrip die verder gaat dan alleen professionele ondersteuning.

Een waardevol inzicht was het besef dat de reacties van individuen op situaties enorm verschillend kunnen zijn. Het bordspel benadrukte dat hoewel sociale evenementen sommigen energie kunnen geven, zoals een drink na het werk, ze voor anderen uitputtend kunnen zijn. Dit benadrukt de noodzaak van een op maat gemaakte aanpak in teaminteracties.

Ook de begeleiding door de ontwikkelaars van het spel, die hun ervaringen als neurodivergente individuen deelden, bracht unieke inzichten met zich mee. Hun perspectieven benadrukten de diversiteit binnen de neurodivergente gemeenschap zelf, door te delen hoe zij hun teamwerk verdelen in activiteiten die de persoon die de taak uitvoert energie geven.

Deze workshop sluit aan bij het streven van Rabobank om het bewustzijn te vergroten en de inclusiviteit te bevorderen, vooral binnen softwareteams.

Deze klantengetuigenis werd geschreven door Karin Grimmelikhuijsen - Hooghuis van Rabobank.