Artikels

Te vaak worden de meerwaarde, talenten en unieke perspectieven van collega’s met ADHD overschaduwd door vooroordelen en onjuiste aannames, zoals mensen met ADHD kunnen niet stil zitten of ze zijn lui. Uit het onderzoek ‘Workplace Neurodiversity: The Power Of Difference’ uitgevoerd door het ‘Institute of Leadership & Management’ bleek dat over ADHD de meeste stigma’s bestaan op werkvlak en dat 32 % van de ondervraagde bedrijven geen medewerkers met die neurotype zouden aanwerven. Daarom vinden wij dat ADHD een plek in de spotlight verdient en geen beter moment om dit te doen dan tijdens de ‘ADHD Awareness Month’. Ontdek in dit artikel de meerwaarde van dit neurotype en hoe collega’s met ADHD jouw team en organisatie verrijken met hun bijdragen.

We hadden het eerder al over autisme op de werkvloer in het kader van de dag van autisme. De eerste week van oktober 2023 stond in het teken van dyslexie. En net zoals bij autisme zijn dyslectische collega’s een enorme meerwaarde binnen het team en de organisatie dankzij hun talenten en nieuwe perspectieven die ze bijdragen. Deze talenten worden vaak overschaduwd door een overfocus op de uitdagingen van of vooroordelen over mensen met dyslexie op de werkvloer, zoals dat ze lui of dom zijn. Lees verder om meer te ontdekken over dit neurotype en hun positieve impact op de werkvloer.

Wanneer we het hebben over diversiteit denken we vaak aan leeftijd, gender, migratieachtergrond, seksuele geaardheid, geloof, … Maar we hebben het zelden over neurodiversiteit. Het is ook letterlijk onzichtbaar. Desalniettemin komt elk bedrijf zonder het zelf te beseffen met deze vorm van diversiteit in aanraking en heeft het een enorme impact op de productiviteit, de teamdynamiek en het rendement van organisaties.

Autistische mensen kampen op wereldwijde schaal met aanzienlijke uitdagingen wat betreft tewerkstelling. Zo is de participatiegraad van autistische volwassenen op de arbeidsmarkt laag (Patton, 2018 en ‘Career progression for autistic people: A scoping review’ door Davies, Romualdez en Remington, 2024). Zelfs autisten met lichte uitdagingen op de werkvloer, vertonen een werkloosheidsgraad van 80 procent. Hoe is het mogelijk dat de participatiegraad zo laag is?

Neurodivergente mensen, zoals mensen met ADHD, autisme, dyslexie en meer, hebben vaak specifieke talenten en vaardigheden, maar worden toch gemakkelijk over het hoofd gezien, verkeerd begrepen of niet volledig geïntegreerd in de samenleving en bedrijven. Met naar schatting één op de vijf mensen die neurodivergent zijn, is deze groep ondergewaardeerde mensen en talenten enorm.