Artikels

In tegenstelling tot wat de stigma’s rond neurodivergentie (AHDH, autisme, syndroom van Down, dyslexie, …) doen uitschijnen brengen medewerkers met een neurodivergent brein een enorme toegevoegde waarde bij aan het team en een meerwaarde voor het bedrijf in het algemeen. Laat het ons daarom eens uitgebreider hebben over welke unieke sterktes, talenten en vaardigheden deze neurodivergente collega’s vaak bezitten. Belangrijk hierbij is op te merken dat elke persoon uniek is, en dus niet iedere neurodivergent persoon over deze sterktes beschikt.

In het voortdurend veranderende landschap van diversiteit en inclusie op ’t werk, krijgt het gesprek over neurodiversiteit steeds meer aandacht. Onder de besproken neurotypes blijft bipolariteit vaak onderbelicht, ondanks dat 2% van de bevolking bipolair is en de unieke perspectieven en rijkdom aan sterktes die ze aan de professionele omgeving bieden. En die ruimschoots opwegen tegen eventuele waargenomen risico’s.

Met plezier kondigen we de lancering van ons eerste e-boek aan, Neurodiversiteit op de werkvloer: Ontdek de waarde van diverse breinen. Deze uitgebreide gids is gewijd aan het bevorderen van een begrip en waardering van neurodiversiteit in professionele settings.

Vaak krijgen we de vragen: “Leidt het toestaan van redelijke aanpassingen voor neurodivergente collega’s niet tot jaloezie bij anderen? Waarom houden sommigen hun diagnose liever voor zichzelf? Hoe kunnen we uiten wat we nodig hebben zonder angst voor vergelding of overbescherming? Hoe voorkomen we fricties en miscommunicaties in ons divers team?” Psychologische veiligheid ligt altijd aan de basis van de oplossing voor deze vragen.

Hoe moedig je actief alle neurotypes en vooral neurodivergente kandidaten aan om bij jouw bedrijf te solliciteren? Hoe zorg je ervoor dat neurodivergente kandidaten tijdens het sollicitatieproces niet buiten de boot vallen en ook na de werving aan boord blijven? Hoe zorg jij voor een duidelijk, niet-discriminerend en stressarm proces?