Neurodivergente mensen, zoals mensen met ADHD, autisme, dyslexie en meer, hebben vaak specifieke talenten en vaardigheden, maar worden toch gemakkelijk over het hoofd gezien, verkeerd begrepen of niet volledig geïntegreerd in de samenleving en bedrijven. Met naar schatting één op de vijf mensen die neurodivergent zijn, is deze groep ondergewaardeerde mensen en talenten enorm.
Bedrijven kunnen echter aanzienlijk profiteren van de vaardigheden die ze meebrengen: meer diversiteit, innovatie, intrapreneurship, creativiteit, nauwkeurigheid en probleemoplossende vaardigheden.
We zien de laatste tijd een toename in aandacht voor neurodiversiteit. Er worden meer mensen gediagnosticeerd en de samenleving begint langzaamaan hun uitdagingen en sterktes te begrijpen. Techbedrijven zoals Microsoft, SAP, DXC Technology en IBM hebben ook de unieke voordelen ontdekt en voeren initiatieven en programma’s uit voor het aanwerven van neurodivergente werknemers.
Nu is het tijd voor kleinere bedrijven in en buiten België om gebruik te maken van deze grote talentenpool en meer neuro-inclusief te worden.
Sinds de oprichting van Bjièn in februari 2021 is neurodiversiteit altijd een onderdeel geweest van het DNA van het bedrijf. Daphné De Troch heeft ADHD en een vermoeden van autisme, terwijl Dietrich Moerman ADHD en ASS heeft. Tijdens ons 11-jarige “track record” in Belgische bedrijven, ontdekten we geleidelijk aan de sterktes en uitdagingen van neurodivergent zijn, leerden we wat neurodivergente mensen nodig hebben in hun organisatie en hoe ondersteuning bedrijven kan laten bloeien.
Door de adviesdiensten van Bjièn te heroriënteren, helpen we Belgische en Nederlandse bedrijven met bewustzijn, begrip en acceptatie van neurodiversiteit, en met het implementeren van neuro-inclusieve aanpakken en strategieën. Hierdoor wordt de werkomgeving toegankelijker, kunnen neurodivergente medewerkers hun specifieke vaardigheden ten volle benutten en ontwikkelen bedrijven een concurrentievoordeel.
Dank aan de mensen die ons hebben geholpen dit bedrijfsidee te ontwikkelen, de pivot te maken, en onze eerste klanten in het kader van neurodiversiteit!
Meer informatie over onze consulting rond neurodiversiteit vind je op onze website of door contact met ons op te nemen via LinkedIn of e-mail.
Daphné leerde een veilige werkomgeving te creëren voor en leiding te geven aan een team van neurodivergente mensen, nadat ze de diagnose van ADHD en autisme had gekregen. Ze startte Bjièn samen met Dietrich om andere leiders en teams te helpen met het bewustworden van neurodiversiteit en hun werkplek neuroinclusief te maken. — Meer over Daphné
Dietrich groeide van expert in software engineering tot een consultant en trainer in neurodiversiteit. Hij leerde de kracht van psychologische veiligheid en het beperken van mentale belasting terwijl hij softwareontwikkelteams leidde, en ontdekte geleidelijk de waarde voor zijn eigen ADHD en autistisch brein. Tegenwoordig helpt hij leiders en HR-professionals om hun teams te laten floreren met neurodiversiteit. — Meer over Dietrich