Wil je getalenteerde teams uitbouwen en behouden? Wij helpen je bedrijf om de “war for talent” aan te pakken, de retentie en het welzijn te verbeteren, en meer innovatieve en inclusieve producten te bouwen door de kracht van neurodiversiteit op de werkvloer te ontketenen.

Neurodivergente personen – hoogsensitieve, introverte, autistische of hoogbegaafde mensen, of zij met ADHD, dyslexie, of andere divergenties – hebben waardevolle talenten en vaardigheden, maar worden toch gemakkelijk over het hoofd gezien, verkeerd begrepen of niet goed geïntegreerd. Daardoor verliest of misloopt het bedrijf waardevol talent.

Vertrouwd door grote én kleine organisaties

Waarom neuro-inclusie

Met één op de vijf mensen met een vorm van neurodivergentie en gezien de uitdagingen van werkgevers vandaag, is het essentieel om te focussen op neurodiversiteit en neuroinclusie.

Wat we doen

Wij helpen jouw organisatie tijdens de drie verschillende stadia van het implementeren van een neuro-inclusieve werkomgeving: het vergroten van het bewustzijn, het maken van de eerste stappen, en geavanceerde workshops en advies.

Wat klanten zeggen

Ontdek hoe we organisaties zoals die van jou hebben geholpen en hoe we een blijvende impact hebben gehad op hun business, productiviteit en welzijn.
Serious game

Een hoogpresterend, neurodivers team worden

Een serious game waarbij spelers worden geconfronteerd met realistische scenario’s uit de dagelijkse realiteit van een neurodivers team. Aan jullie om te ontdekken wat het beste werkt voor iedereen in het team.
Open workshops – nieuwe datums 2025

Aan de slag met neuro-inclusie: neurodivers talent aantrekken en behouden

Staat jouw bedrijf voor de uitdaging om getalenteerde, veerkrachtige en productieve teams te bouwen, de ‘war for talent’ effectief aan te pakken, en het welzijn en de retentie van medewerkers te verbeteren?

Ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen helpen om de kracht van neurodiversiteit te ontketenen. Neem vandaag nog contact op om een gratis gesprek in te plannen en meer te leren!

Laat ons praten

Nieuwste artikel

Van het pathologische model naar het neurodiversiteitsparadigma

  • Neurodiversiteit

Als we het vandaag hebben over de diversiteit van het menselijk functioneren: gedrag, leren, communicatie, interactie, … Dan zijn er vandaag twee heel erg verschillende denkkaders in de samenleving, op de werkvloer, in het onderwijs en in de academische wereld: het pathologische model en het neurodiversiteitsparadigma.

Daphné De Troch —
lees verder (9 minuten)