Wil je getalenteerde teams uitbouwen en behouden? Wij helpen je bedrijf om de “war for talent” aan te pakken, de retentie en het welzijn te verbeteren, en meer innovatieve en inclusieve producten te bouwen door de kracht van neurodiversiteit op de werkvloer te ontketenen.

Hoogsensitieve, introverte, autistische of hoogbegaafde personen, of zij met ADHD, dyslexie, of andere divergenties hebben waardevolle talenten en vaardigheden, maar worden toch gemakkelijk over het hoofd gezien, verkeerd begrepen of niet goed geïntegreerd, waardoor het bedrijf waardevol talent verliest of misloopt.

Vertrouwd Door

Waarom neuro-inclusie

Met één op de vijf mensen met een vorm van neurodivergentie en gezien de uitdagingen van werkgevers vandaag, is het essentieel om te focussen op neurodiversiteit en neuroinclusie.

Wat we doen

Wij helpen jouw organisatie tijdens de drie verschillende stadia van het implementeren van een neuro-inclusieve werkomgeving: het vergroten van het bewustzijn, het maken van de eerste stappen, en geavanceerde workshops en advies.

Wat klanten zeggen

Ontdek hoe we organisaties zoals die van jou hebben geholpen en hoe we een blijvende impact hebben gehad op hun business, productiviteit en welzijn.
Serious game

Een hoogpresterend, neurodivers team worden

Een serious game waarbij spelers worden geconfronteerd met realistische scenario’s uit de dagelijkse realiteit van een neurodivers team. Aan jullie om te ontdekken wat het beste werkt voor iedereen in het team.
Open workshops – binnenkort nieuwe datums

Aan de slag met neuro-inclusie: neurodivers talent aantrekken en behouden

Staat jouw bedrijf voor de uitdaging om getalenteerde, veerkrachtige en productieve teams te bouwen, de ‘war for talent’ effectief aan te pakken, en het welzijn en de retentie van medewerkers te verbeteren?

Ontdek hoe wij jouw organisatie kunnen helpen om de kracht van neurodiversiteit te ontketenen. Neem vandaag nog contact op om een gratis gesprek in te plannen en meer te leren!

Laat ons praten

Nieuwste artikel

Introversie op de werkvloer: kansen die je niet mag missen

  • Introversie
  • Introvert

Op de moderne werkvloer is er steeds meer aandacht voor diversiteit, waaronder de verschillen in persoonlijkheidskenmerken zoals introversie. Toch merken we in onze lezingen en workshops dat er nog veel onbewuste taboes leven over introverte en ambiverte medewerkers. Als je geen spontane ’tafelspringer’ bent of direct je stem laat horen, loop je het risico om over het hoofd gezien te worden bij promoties of belangrijke projecten.

Dit is zonde, want introverte medewerkers vormen een groot deel van de bevolking — naar schatting 30 procent. Hun unieke sterke punten en perspectieven bieden een enorme meerwaarde voor organisaties, mits ze de ruimte en steun krijgen om te floreren. Het negeren van deze kwaliteiten betekent kansen laten liggen.

Daphné De Troch —
lees verder (6 minuten)