Pourquoi ?
On estime qu’une personne sur cinq est neurodivergente y compris les personnes avec TDAH, d’autisme (TSA), de dyslexie, du syndrome de Gilles de la Tourette ou d’autres divergences, ainsi que les personnes haut sensibles, introverties ou surdouées) - et cela inclut les personnes qui n’en sont pas encore conscientes. Cela signifie que chaque entreprise est confrontée inconsciemment à la neurodiversité, c’est-à-dire à la diversité des modes de pensée, de communication et d’interaction avec le monde. Une diversité qui reste souvent méconnue et mal aimée au sein des entreprises.
Mal aimée parce que la neurodiversité est essentielle pour les entreprises engagées dans l’innovation. De plus, des différences de communication et des frictions au sein des équipes apparaissent aujourd’hui en raison d’un manque de connaissances sur la neurodiversité. Au sein des équipes neurodiverses, il devient encore plus important de se concentrer sur la sécurité psychologique, la découverte des talents et des défis de chacun, la gestion du travail et de la charge cognitive, et la facilitation de l’auto-organisation.
Dans cette formation avec de jeu sérieux, vous découvrirez comment faciliter les équipes neurodiverses en tant que membre d’équipe, responsable RH et/ou superieur en se concentrant sur les talents complémentaires, en prenant conscience des défis, en gérant leur travail, en établissant la confiance, en renforçant l’équity et l’inclusion, et en gardant un moral élevé pour finalement prospérer en tant qu’équipe haute performante.
Quoi et pour qui?
Pour les employeurs, les professionnels des ressources humaines, les cadres, les fondateurs d’entreprise et les membres d’équipe qui souhaitent mieux comprendre la neurodiversité, l’impact positif des employés neurodivergents sur l’organisation et la dynamique d’équipe au sein d’une équipe neurodiverse.
Dans cet atelier de jeu sérieux, les joueurs sont confrontés à des scénarios réalistes de la réalité quotidienne d’une équipe neurodiverse. Dans leur boîte à outils : un ensemble complet d’outils et de techniques qui facilitent la vie des équipes neurodiverses et augmentent ou non la productivité. À vous de découvrir ce qui fonctionne le mieux pour tous les membres de l’équipe. Votre équipe neurodiverse peut-elle relever les défis et maintenir sa performance et sa résilience à un niveau élevé, en tenant compte de leurs personnalités, besoins et désirs divers et parfois opposés ?
Formation de deux heures, en ligne ou sur place, en français, néerlandais ou anglais. Des adaptations (scénarios adaptés à votre environnement professionnel) sont possibles.
Il y a également une version pour des équipes logicielles en anglais.
Ce que vous apprendrez
Sensibilisation à la neurodiversité au travail
Apprendre ce que signifie la neurodiversité, quels stéréotypes nous avons inconsciemment sur l’autisme, le TDAH, la dyslexie, etc., et les défis et les forces associés à la neurodivergence. Pourquoi la neurodiversité et la neuro-inclusion sont-elles si précieuses pour l’équipe et l’organisation ?
Principes pour faciliter la constitution d’équipes neurodiverses haute performantes
Présentation de six principes importants qui permettent aux équipes neurodiverses d’atteindre un niveau de performance plus élevé mais durable. Cela a un impact positif sur les taux de rétention et le bien-être de l’équipe, ainsi que sur la productivité de l’équipe et le retour sur investissement de l’entreprise.
Déroulement du jeu + débriefing
Pendant ± 45 minutes, le jeu est joué, avec l’aide des experts en neurodiversité, en petits groupes d’environ cinq personnes. Ensuite, les groupes discutent de leurs expériences et organisent une discussion plénière.
Facilité par
Daphné De Troch a appris à créer un environnement de travail avec la sécurité psychologique présente et à diriger une équipe de personnes neurodivergentes après avoir reçu un diagnostic de TDAH et d’autisme. Elle a créé Bjièn avec Dietrich pour aider d’autres responsables et équipes à se sensibiliser à la neurodiversité et à faire en sorte que leur lieu de travail soit neuroinclusif.
Vous êtes intéressé pour une session dans votre entreprise, votre équipe ou votre groupe neurodiverse ?